Instroom

Werving en selectie bij CEES is anders dan u gewend bent. Door onze doelstelling “meer kwaliteit voor minder geld” vullen we de dienstverlening anders in.

Allereerst maken we een strikt onderscheid tussen werving én selectie. Vervolgens bieden wij u datgene waar u daadwerkelijk behoefte aan hebt. Immers het werving en selectie proces bestaat uit verschillende te onderscheiden stappen en methodes.

Uiteindelijk streven we ernaar om een organisatie wijzer te maken of beter gezegd CEES zoveel mogelijk overbodig te maken. Dit alles vergt meer uitleg!

Bij het wervingsvraagstuk biedt CEES ondersteuning om de arbeidsmarktcommunicatie structureel vorm te geven door u te begeleiden hoe u met de juiste boodschap de juiste doelgroep bereikt. We besteden ook aandacht aan uw ‘Employer branding’

Het selectie proces bestaat uit vele aspecten waar CEES per onderdeel, of bij het volledige proces ondersteuning biedt als bijvoorbeeld recruitment manager, recruiter, adviseur, trainer of als coach.

Ook kunnen we het uiteindelijk resultaat van uw selectieproces verbeteren middels onze testen en assessments. Deze geven een grote meerwaarde bovenop het CV en de gebruikelijke selectiegesprekken, helpen dure mismatches te voorkomen en optimaal rendement te halen uit uw nieuwe medewerker. Zie ook CEES Test

Mocht er sprake zijn van een specifieke of gevoelige functie, waarbij het volledig uitbesteden aan een gespecialiseerd bureau nuttig is. Dan kan CEES de rol van Headhunter voor u vervullen.